ダイバーシティ＆インクルージョンに関する取り組みの方針

D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）とは

ダイバーシティは 「多様性」 を、インクルージョンは 「受容・一体性」 を指します。私たちは、属性や経験の違いを活かし合い、誰もが安心して挑戦できる環境を整えることを D&I の核と定義します。

取り組みの背景

少子高齢化や市場ニーズの多様化が進む中、幅広い人材の活躍が求められています。多様な視点が交わることで、意思決定の質が高まり、変化に強い組織づくりにつながります。

D&I は「やさしさ」の取り組みではなく、事業成長のための戦略でもあります。

推進によって得られる価値

重点施策

1）女性の活躍推進

• 採用・登用の機会均等／管理職育成プログラム
• ライフイベントに応じた働き方（育休・時短等）の整備
• 指標（採用比率・管理職比率等）の公開

2）多様な世代の活躍

• シニア人材の活躍機会拡大（定年延長・再雇用の選択肢）
• 若手へのメンタリング／リスキリング支援

3）柔軟な働き方の整備

• ハイブリッド勤務／フレックスタイム制
• 合理的配慮の提供（設備・業務設計・コミュニケーション）
• 生産性を高めるデジタルツールの導入・教育

推進体制とモニタリング

経営直下の推進責任者を置き、四半期ごとに進捗レビューを実施します。KPI に基づく評価と現場ヒアリングを組み合わせ、施策を継続的に改善します。